O conceito de Psicologia das Múltiplas Competências vem sendo trabalhado por diferentes autores em diferentes áreas do conhecimento. Ao longo de minha experiência em gestão estratégica de pessoas, que comecei a desenvolver a partir da minha formação de MBA em Desenvolvimento Humano pela Fundação Getúlio Vargas, comecei a me dedicar em construir um método de identificação das habilidades e atitudes para jovens em processo de escolha de um curso superior, e, consequentemente, uma profissão futura. Ele serve também para executivos e ou empresas que precisam selecionar pessoas para funções de gerência na organização. Intitulei este processo com o conceito da “Psicologia das múltiplas competências”, em que o sujeito constrói as habilidades e atitudes que necessita ter para sua ação profissional. O conhecimento em si, por ser inerente ao exercício profissional, é necessário, é condição primeira, mas as habilidades para agir e fazer valer na prática o conhecimento, são pontos nodais para percepção de perfil profissional. Poucos vão desejar desenvolver as múltiplas competências, pois este desejo e trajetória requer muito esforço, foco e prospecção. Mas os poucos que conseguem, fazem a diferença no meio da massa acomodada.
